Tài chính và công nghệ mất 28.000 việc làm mỗi tháng vì AI

Tài chính và công nghệ mất 28.000 việc làm mỗi tháng — AI là nguyên nhân hàng đầu

Lĩnh vực tài chính và công nghệ thông tin tại Mỹ đang chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự kéo dài, với mức giảm trung bình 28.000 việc làm mỗi tháng trong năm 2026. Bloomberg dẫn dữ liệu từ cơ quan thống kê lao động liên bang, chỉ ra rằng việc triển khai công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trong lập trình, nghiên cứu và các chức năng văn phòng hậu kỳ là động lực chính đằng sau xu hướng này.

AI trở thành lý do sa thải hàng đầu

Theo báo cáo tháng 6 của công ty theo dõi thị trường lao động Challenger, Gray & Christmas, tổng số việc làm bị cắt giảm tại Mỹ trong tháng 6 là 45.849 vị trí — mức thấp nhất kể từ tháng 12/2025. Tuy nhiên, lĩnh vực công nghệ vẫn dẫn đầu với 15.503 vị trí bị cắt trong tháng, nâng tổng số từ đầu năm lên 139.156 việc làm, tăng 83% so với cùng kỳ 2025.

Đáng chú ý, AI được xác định là nguyên nhân trực tiếp của 101.743 vụ sa thải từ đầu năm đến nay, tương đương khoảng 23% tổng số việc làm bị cắt giảm mà Challenger theo dõi.

Andy Challenger, chuyên gia thị trường lao động tại công ty, nhận định trong báo cáo mới nhất: "Các đợt cắt giảm vẫn tập trung chủ yếu ở lĩnh vực công nghệ, và AI tiếp tục định hình lại cách doanh nghiệp nghĩ về quy mô nhân sự."

Các công ty lớn phản ánh xu hướng chung

Oracle là ví dụ điển hình ở cấp độ doanh nghiệp đơn lẻ. Trong 12 tháng qua, hãng đã cắt giảm 21.000 vị trí — tương đương khoảng 13% lực lượng lao động — khiến tổng nhân sự giảm từ 162.000 xuống còn 141.000 người. Trong hồ sơ nộp lên cơ quan quản lý, Oracle trực tiếp đề cập việc áp dụng công nghệ AI là lý do cho sự thu hẹp này.

Trong lĩnh vực tài chính, Robinhood gần đây cũng cắt giảm 10% nhân sự khi tái cơ cấu hoạt động xung quanh các công cụ AI. Ngành giải trí cũng không ngoại lệ — các hãng phim Hollywood đã cắt giảm đến 90% chi phí hoạt họa nhờ AI, kéo theo hàng nghìn vụ sa thải trong ngành điện ảnh tại California.

Quan điểm trái chiều từ giới lãnh đạo

Không phải tất cả các lãnh đạo doanh nghiệp đều đồng ý với luận điểm trên. CEO Nvidia Jensen Huang cho rằng việc đổ lỗi cho AI trong các đợt sa thải là "lười biếng" về mặt lý luận, lập luận rằng sẽ không hợp lý về mặt kinh doanh khi cắt giảm nhân lực trong khi các công ty vẫn đang trong giai đoạn học cách sử dụng công nghệ.

Nhà sáng lập Amazon Jeff Bezos cũng bác bỏ lo ngại về mất việc làm do AI, cho rằng công nghệ này sẽ nâng cao năng suất lao động tổng thể thay vì thay thế con người.

Tuy nhiên, theo khảo sát dư luận gần đây, người Mỹ xếp nguy cơ mất việc làm do AI là mối lo ngại hàng đầu của họ — một khoảng cách đáng kể so với thông điệp lạc quan từ phía lãnh đạo doanh nghiệp.

Dữ liệu sắp tới sẽ làm rõ xu hướng

Các báo cáo tiếp theo từ Challenger và Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) sẽ cho thấy liệu mức giảm 28.000 việc làm/tháng có tiếp tục duy trì hay tăng tốc trong nửa cuối năm 2026. Trong khi đó, các lĩnh vực liên quan đến chip AI và mở rộng trung tâm dữ liệu vẫn đang ghi nhận tăng trưởng, tạo ra bức tranh phân hóa rõ rệt trên thị trường lao động.